MATERIALITY 3
ダイバーシティ経営の実践
当社の事業活動において以下の方針を定め、ダイバーシティ経営の実践に向け積極的な取り組みを推進して参ります。
取組方針
• 従業員の人権尊重と良好な労働環境の整備
• 女性比率（従業員および管理職）の向上
• 外国人活躍の推進
• 障がい者の雇用と自立支援施策の推進
• シニア雇用の推進
• 定年制の廃止
• 従業員の人権尊重と良好な労働環境の整備
• 女性比率（従業員および管理職）の向上
• 外国人活躍の推進
• 障がい者の雇用と自立支援施策の推進
• シニア雇用の推進
• 定年制の廃止
KPI・SDGs2030年までに性別、国籍、人種等によらない人事制度の確立
• 2030年までに女性従業員比率：40%(2021年実績36%)
• 2030年までに国内の外国籍社員数：60名（2021年実績39名）
• 2030年までに障がい者社員数：46名（2021年実績41名）
• 2030年までに女性従業員比率：40%(2021年実績36%)
• 2030年までに国内の外国籍社員数：60名（2021年実績39名）
• 2030年までに障がい者社員数：46名（2021年実績41名）
株式会社HOAO【就労継続支援A型事業所】
障がいや国籍の有無に関わらず、誰もが働きやすい環境を整備することで、より多くの方の知恵や経験を当社で活かしてもらいたいと考えています。そのため、障がいがあっても、やる気があり優秀な社員であれば、一般職での社員登用を行なっています。
2014年6月に就労継続支援A型事業所として株式会社HOAOを設立。主にキッチンカウンターなどの木工製品の検品や梱包、同梱具材の梱包や施工書折りなどの軽作業、CADや書類作成などのPC作業を行っています。
▼ 株式会社HOAOホームページ
http://www.hoao.jp
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